Parcours labellisé : devenir collaborateur confirmé en paie : en 10 jours

Ce parcours est destiné à un public de collaborateurs ayant deux à trois ans d'expérience de tenue de paie et souhaitant acquérir la capacité technique à gérer la tenue et la supervision de l'ensemble du portefeuille de dossiers de paie pour devenir collaborateur confirmé en paie. À l’issue du parcours, le participant non seulement a renforcé ses connaissances techniques mais a aussi acquis des méthodologies de travail éprouvées en cabinet en s'appuyant sur de nombreux cas pratiques.

Évolution des compétences : le collaborateur assistant paie deviendra collaborateur confirmé en paie.

Pédagogie

Evaluation de l'acquisition des connaissances
Cas de synthèse
Echange d'expériences
Etude de cas
Evaluation de l'acquisition des connaissances en ligne
Tests d'auto-évaluation
Exposé

Support de formation

  • Test de validation des connaissances
  • Support dématérialisé
  • Diaporama au format électronique

Pré-requis

Avoir suivi le parcours PSO240 ou avoir une expérience en paie de plus de deux ans en cabinet d'expertise comptable.

Objectifs professionnels

Au terme du parcours, le participant devra :

  1. devenir autonome dans le traitement d’un dossier paie ;
  2. être capable de mettre en place les processus de sécurisation d’un dossier paie;
  3. être capable d'établir le lien entre bulletin de paie et les principaux événements de la vie du contrat de travail ;
  4. être capable de traiter les principales difficultés du niveau supérieur de la paie (temps de travail, absences rémunérées ou non, retraite supplémentaire et prévoyance complémentaire) ;
  5. être capable de traiter les secteurs particuliers par le biais de l’étude approfondie de deux conventions collectives.

Contenu détaillé

Jour 1: L'exécution du contrat de travail

1- Environnement juridique et conclusion du contrat de travail (formalisme, contenu, formalités d’embauche)

2- Spécificités de certains contrats

  • Temps partiel
  • Contrat à durée déterminée

Jour 2 : Environnement juridique de la paie   

1- Exécution du contrat de travail

2- Durée du travail : cadre légal

3- Le temps de travail effectif définition et applications pratiques

4- La durée maximale du travail et les repos obligatoires

5- Le décompte des horaires de travail

6- L’aménagement du temps de travail

7- Les forfaits

Jour 3 : Identification et traitement des difficultés en matière d’absences rémunérées ou non rémunérées

1- Les heures supplémentaires et jours fériés

2- Maladie, maternité, accident du travail (bref rappel, traitement des arrêts avec choix entre CCN et régime légal, régime de prévoyance, particularités Alsace-Lorraine)

3- Activité partielle et saisie sur salaires

4- Les congés particuliers

Jour 4 : Les contrôles sociaux et principaux chefs de redressement

1- Présentation du déroulement du contrôle et des techniques de redressement

  • Prévention du contrôle : le rescrit social
  • Cas spécifique du travail dissimulé
  • Déroulement du contrôle
  • Suites du contrôle : mise en demeure, etc

2- Étude des principaux redressements effectués par l’URSSAF

  • Avantages en nature, frais professionnels et frais d’entreprise
  • Véhicules, trajets, nourriture, NTIC, grands déplacements
  • Déduction spécifique pour frais professionnels, dirigeant

Jour 5 : Paies spécifiques bâtiment

1- Présentation de la convention collective BTP

2- L’embauche

3- Analyse détaillée des éléments constitutifs du salaire

4- Frais professionnels et déplacements

5- Les cotisations et leur calcul

6- Événements courants

7- La rupture du contrat

Jour 6 : Prévenir les redressements URSSAF : sécurisation et tenue du dossier paie (e-learning)

1- Méthodologie du contrôle :

  • l’organisation du travail dans la mission paie
  • les points de contrôle
  • l’organisation de la sécurisation
  • la formalisation du travail effectué – le dossier de travail

2- La supervision :

  • l’organisation de la supervision
  • le retour d’informations
  • les contrôles de l’administration

3- Le compte rendu de mission

  • la communication avec le client :
  • le rendez-vous avec le client
  • les médias de communication

La durée de cette formation e-learning, incluant le test final est estimée à 7 heures et s'effectue sur la plateforme. Cette formation est accessible pendant 12 mois, 24h sur 24 avec une simple connexion internet. La plateforme indique votre évolution dans le programme. Des tests d'autoévaluation tout au long du programme ainsi qu'un test final de validation des connaissances.

Jour 7 : Paies spécifiques HCR

1? Précisions sur contexte de la profession

2? Présentation de la convention collective n°3292 : "hôtels cafés, restaurants", précisions sur la durée du travail et le point sur les paies particulières (pourboires, extras, saisonniers)

3? La gestion de l'emploi (temps de travail, contrats particuliers...)

4? Analyse détaillée des éléments constitutifs du salaire brut (salaire espèce et avantages en nature)

5? Les organismes sociaux, les charges sociales (avec la prévoyance et les frais de santé)

Jour 8 : Le solde de tout compte

La paie relative à la rupture : (pouvant évoluer avec l’actualité)

1- Le contexte juridique de la rupture

2- Les éléments de calcul du solde de tout compte, selon :

  • les règles générales de calcul de la paie
  • le type de départ, de contrat ou d’emploi
  • les éléments particuliers à prendre en compte

3- Le calcul des cotisations et la validation du calcul des exonérations

4- Les documents périphériques

 

Jour 9 : L’ouverture sur le droit du travail collectif et la fiscalité

Jour 9 matin : Le pilotage de changement de convention collective

1- Détermination de la CCN applicable

2- Cas de changement de convention collective

3- Modalités du changement de convention collective

4- Incidences du changement de convention collective

5- Articulation convention collective / contrat de travail

 

Jour 9 après-midi : Le pilotage de changement de convention collective

1- Les règles fiscales applicables à la paie

2- La sécurisation des données : brut et net fiscal, base du PAS, les ATD

3- Les difficultés : CSG déductible sur sommes non imposables, limites de déductibilité prévoyance, indemnités de rupture

4- La justification des calculs : Salaire net imposable et base du PAS

 

Jour 10 : La clôture du parcours et le cas de synthèse

Jour 10 matin : Les principaux cas de remise en cause des aides et exonérations sociales

Le contenu évolue avec l’actualité et l’animateur devra choisir deux à trois thématiques dans la dizaine proposée par ce séminaire d’une journée. Un des critères de choix sera le lien avec les thématiques déjà vues au cours du parcours.

Compte tenu de la réalisation du cas de synthèse dans l'après-midi, il ne sera pas fait de quizz à l'issue de cette demi-journée.

Jour 10 après-midi : Cas de synthèse

L’évaluation des participants se fera en deux temps, à savoir : un quizz à la fin de chacune des sessions de formation et une évaluation finale en fin de parcours sous forme de cas de synthèse sur table afin de valider les connaissances acquises.

Informations complémentaires

Qualification des formateurs
Les formateurs sont des professionnels sélectionnés pour leur maîtrise du sujet enseigné et leur expérience pratique afin de proposer une approche pragmatique et concrète des sujets traités.

Moyens pédagogiques et d’encadrement
Salles de formation disposant des matériels pédagogiques et techniques nécessaires (paperboard, vidéoprojecteur, visioconférence, …) au bon déroulement de la formation.

Moyens d'évaluation de l'atteinte des objectifs
Questionnaire de validation des acquis.

Moyens de suivi de l'exécution de l'action
Feuille de présence signée par les participants ou rapport de connexion si classe virtuelle.

Réf. : 20PSO250

Durée : 10.0 j. (70h00)


Profils participants :

  • Collaborateur paie
  • Collaborateur social
  • Collaborateur confirmé EC

Formation en Intra

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Formation en Inter

  • 01/09/2020 à CLERMONT FERRAND (#1002244)
    Dispensé par : IRF CLERMONT-FERRAND

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  • 10/09/2020 à NIORT (#4194)
    Dispensé par : IRF NIORT

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  • 21/09/2020 à (#5857)
    Dispensé par : IRF AQUITAINE

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  • 19/11/2020 à (#3866)
    Dispensé par : IRF STRASBOURG

Devenir collaborateur confirmé en paie

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  • 10/12/2020 à PARIS (#39465)
    Dispensé par : IRF PARIS

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