Atelier pratique : savoir rédiger les clauses des contrats de travail

Ce séminaire leur apportera l'aspect pratique sur le thème en question.

Pédagogie

Etude de cas
Mini cas d'application
Evaluation de l'acquisition des connaissances

Support de formation

  • Diaporama au format électronique
  • Partie rédactionnelle
  • Test de validation des connaissances
  • Support dématérialisé

Pré-requis

Aucun

Objectifs professionnels

  • Savoir aider le client dans la gestion administrative de l’embauche
  • Savoir rédiger le contrat à durée indéterminée
  • Savoir rédiger le contrat de travail à temps partiel
  • Savoir rédiger le contrat à durée déterminée

Contenu détaillé

1- Aider le client dans la gestion administrative de l’embauche : vade-mecum

  • Vérifications préalables au recrutement (titres de travail, permis de conduire, diplomes, déclarations administratives ...)
  • Accueil du nouvel embauché (remise de documents informatifs, formation à la sécurité, médecine du travail ...)

2- La rédaction du CDI

  • Insérer les clauses conditionnant l’embauche, particularités de la période d’essai et de son renouvellement
  • Désignation de l’emploi, fonction, niveau, qualification … Intérêt de rédiger une fiche de poste
  • Formaliser la structure et le niveau de la rémunération , des autres éléments du salaire. Rédiger les clauses de variation de rémunération
  • Lieu de travail. Clauses de mobilité et de déplacements. Mise à disposition de véhicule. Prise en charge des frais.
  • Clause de non-concurrence : étendue, durée, évaluation de la contre partie financière
  • Autres clauses : secret professionnel, confidentialité, utilisation et restitution du matériel de l’entreprise …
  • Rédiger les avenants au contrat : quand et comment ?

3- La rédaction du contrat de travail à temps partiel

  • Rédaction des clauses obligatoires
  • Prévoir l'aménagement de la durée et de l'organisation de la durée du travail du salarié

4- La rédaction du contrat à durée déterminée

  • Savoir expliciter et rédiger le motif du recours au contrat
  • Déterminer le terme du contrat : terme précis ou imprécis, clause de renouvellement
  • Rédiger l’ensemble des clauses obligatoires
  • Établir l’avenant de renouvellement du contrat ou un nouveau contrat temporaire (délai de carence)

 

Informations complémentaires

Nous recommandons aux participants de maîtriser les clauses des contrats de travail (SOC325).

Qualification des formateurs
Les formateurs sont des professionnels sélectionnés pour leur maîtrise du sujet enseigné et leur expérience pratique afin de proposer une approche pragmatique et concrète des sujets traités.

Moyens pédagogiques et d’encadrement
Salles de formation disposant des matériels pédagogiques et techniques nécessaires (paperboard, vidéoprojecteur, visioconférence, …) au bon déroulement de la formation.

Moyens d'évaluation de l'atteinte des objectifs
Questionnaire de validation des acquis.

Moyens de suivi de l'exécution de l'action
Feuille de présence signée par les participants ou rapport de connexion si classe virtuelle.

Réf. : 21SOC326

Durée : 1.0 j. (7h00)


Profils participants :

  • Collaborateur
  • Responsable service social
  • Collaborateur social

Formation en Intra

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Formation en Inter

  • 08/03/2022 à TOULOUSE CEDEX 4 (#2648)
    Dispensé par : IRF TOULOUSE

COL-SOC326 : Atelier pratique : savoir rédiger les clauses des contrats de travail

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  • 10/03/2022 à LIMOGES (#7222)
    Dispensé par : IRF AQUITAINE

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  • 11/03/2022 à (#7221)
    Dispensé par : IRF AQUITAINE

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  • 01/06/2022 à (#4546)
    Dispensé par : IRF BOURGOGNE

21-COLL-Atelier pratique : savoir rédiger les clauses des contrats de travail

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