Santé/sécurité au travail : les nouvelles obligations et sources de contentieux

Répondre aux obligations inhérentes aux articles L 4121-1 à L 4121-5 du Code du travail : l'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

Pédagogie

Exposé
Echange d'expériences
Mini cas d'application
Evaluation de l'acquisition des connaissances

Support de formation

Diaporama au format électronique
Outils méthodologiques
Documentation
Tableaux de synthèse
Cas et corrigés
Test de validation des connaissances
Support dématérialisé

Pré-requis

Aucun

Objectifs professionnels

Respecter les obligations pesant sur l’employeur
Comprendre la faute inexcusable de l’employeur
Intégrer les effets d’une pandémie
Bâtir un DUERP, intégrer la prévention et gérer le taux AT
Appréhender les syndromes de l’épuisement professionnel
Accompagner l’entreprise dans ses relations avec les tiers : inspection du travail, médecine du travail

Contenu détaillé

1- Rappels des obligations employeur

L'obligation générale de sécurité
Les principales obligations de l'employeur

2- Identification des nouvelles sources de contentieux

Les risques psychosociaux
Le harcèlement
Le droit de retrait
La mise en place d'une organisation et de moyens adaptés

3- Les clés pour agir

Les ressources
Les outils
Le plan d'action

Informations complémentaires

Qualification des formateurs
Les formateurs sont des professionnels sélectionnés pour leur maîtrise du sujet enseigné et leur expérience pratique afin de proposer une approche pragmatique et concrète des sujets traités.

Moyens pédagogiques et d’encadrement
Nous vous recommandons l'utilisation d'un ordinateur fixe pour suivre cette formation en classe virtuelle.

Moyens d'évaluation de l'atteinte des objectifs
Questionnaire de validation des acquis.

Moyens de suivi de l'exécution de l'action
Rapport de connexion.